Políticas de inclusión, igualdad y no discriminación

1. Marco normativo

Sagarrek desarrolla su actividad conforme al marco legal estatal y autonómico vigente en materia de igualdad efectiva, igualdad de trato, no discriminación, igualdad retributiva, accesibilidad universal y prevención de violencias sexuales.

En el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco, esta política se alinea especialmente con:

• El principio de transversalidad de género.

• La obligación de remover obstáculos estructurales que perpetúan desigualdades.

• La promoción de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

• La incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas y actuaciones.

• El compromiso con la corresponsabilidad, la prevención del acoso y la erradicación de la violencia contra las mujeres.

2. Principios rectores

• Igualdad real y efectiva

Garantizamos la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, adoptando medidas activas para corregir desigualdades de hecho y prevenir discriminaciones directas e indirectas.

• Transversalidad de género

Integramos la perspectiva de género en la planificación, ejecución y evaluación de todas nuestras actividades, programas y decisiones organizativas.

• Igualdad de trato y no discriminación

Prohibimos cualquier discriminación por razón de sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen racial o étnico, edad, discapacidad, religión, convicciones, estado civil, situación socioeconómica, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

• Igualdad retributiva y transparencia

Aplicamos el principio de “igual retribución por trabajo de igual valor”, desarrollando registros salariales y auditorías retributivas conforme a la normativa vigente.

• Accesibilidad universal y ajustes razonables

Garantizamos la accesibilidad universal en entornos físicos, digitales y comunicativos, adoptando ajustes razonables para personas con discapacidad.

• Prevención del acoso y violencias sexuales

Adoptamos medidas específicas de prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo o cualquier otra forma de acoso discriminatorio, conforme a la legislación vigente.

• Participación equilibrada

Promovemos la presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de decisión, actividades públicas y equipos de trabajo.

3. Compromisos organizativos

3.1 En materia laboral

• Aplicar procesos de selección y promoción basados en criterios objetivos y transparentes.

• Elaborar y registrar, cuando sea legalmente exigible, un Plan de Igualdad negociado.

• Realizar auditoría retributiva periódica.

• Adoptar medidas de conciliación corresponsable.

• Garantizar protocolos frente al acoso.

• Proteger frente a represalias a quienes denuncien discriminación.

3.2 En actividades culturales y comunitarias

• Incorporar la perspectiva de género en el diseño de programas.

• Garantizar accesibilidad universal.

• Visibilizar la aportación de las mujeres en contenidos culturales.

• Evitar estereotipos sexistas en materiales y comunicaciones.

• Garantizar igualdad de trato en la participación pública.

3.3 Formación y sensibilización

• Formación obligatoria en igualdad, prevención del acoso y diversidad.

• Formación específica en igualdad retributiva y sesgos inconscientes.

• Actividades educativas que fomenten el respeto, la diversidad y la empatía.

• Difusión interna del marco legal aplicable.

4. Protocolo de prevención y actuación frente al acoso

Sagarrek dispone de:

• Canal confidencial de denuncias.

• Procedimiento imparcial de investigación.

• Medidas cautelares cuando proceda.

• Garantía de protección frente a represalias.

• Resolución con enfoque restaurativo y de protección a la víctima.

5. Seguimiento, evaluación y mejora continua

• Revisión anual de indicadores de igualdad.

• Evaluación de brecha salarial.

• Medición de representación equilibrada.

• Registro de formaciones realizadas.

• Evaluación de accesibilidad.

• Actualización conforme a futuras reformas normativas estatales o autonómicas.

6. Compromiso institucional

Sagarrek asume la igualdad como eje estratégico y principio estructural de funcionamiento, comprometiéndose a:

• Cumplir y aplicar activamente la normativa estatal y vasca.

• Superar el mero cumplimiento formal mediante acciones proactivas.

• Colaborar con instituciones públicas en materia de igualdad.

• Promover una cultura organizativa basada en la justicia, la equidad y el respeto.

Nuestra actuación se desarrolla conforme al marco legal estatal y autonómico en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, igualdad de trato, accesibilidad universal y prevención de cualquier forma de discriminación o violencia. En el ámbito del País Vasco, incorporamos de manera transversal los principios recogidos en la Ley 4/2005 y su actualización mediante el Decreto Legislativo 1/2023, así como en la Ley Orgánica 3/2007 y demás normativa estatal de desarrollo.

Asumimos la igualdad como eje estratégico y criterio permanente en la toma de decisiones.