Inklusio, berdintasun eta diskriminazio ezaren politikak
1. Arau-esparrua
Sagarrek bere jarduerak berdintasun eraginkorrari, tratu-berdintasunari, diskriminazio ezari, soldata-berdintasunari, irisgarritasun unibertsalari eta sexu-indarkeriaren prebentzioari buruzko estatu eta erkidegoko indarrean dagoen lege-esparruaren arabera egiten ditu.
Euskal Herrian, politika hau honako hauekin lerrokatuta dago bereziki:
Genero-ikuspegia txertatzearen printzipioarekin.
Desberdintasunak iraunarazten dituzten egiturazko oztopoak kentzeko betebeharrarekin.
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasun erreala eta eraginkorra sustatzearekin.
Genero-ikuspegia politika eta ekintza guztietan txertatzearekin.
Erantzukizun partekatuarekiko, jazarpenaren prebentzioarekiko eta emakumeen aurkako indarkeria desagerrarazteko konpromisoarekin.
2. Printzipio gidariekin
Berdintasun erreala eta eraginkorra
Emakumeen eta gizonen arteko berdintasun erreala bermatzen dugu, neurri aktiboak hartuz desberdintasun errealak zuzentzeko eta diskriminazio zuzena eta zeharkakoa saihesteko.
Genero-ikuspegia txertatzea
Genero-ikuspegia txertatzen dugu gure jarduera, programa eta erakundearen erabaki guztien plangintzan, ezarpenean eta ebaluazioan.
Tratu berdintasuna eta diskriminaziorik eza
Debekatzen dugu sexua, genero identitatea edo adierazpena, sexu orientazioa, arraza edo jatorri etnikoa, adina, desgaitasuna, erlijioa, sinesmenak, egoera zibila, egoera sozioekonomikoa, hizkuntza edo beste edozein baldintza edo inguruabar pertsonal edo sozialetan oinarritutako edozein diskriminazio.
Soldata berdintasuna eta gardentasuna
"Balio bereko lanagatik soldata berdina" printzipioa aplikatzen dugu, soldata erregistroak garatuz eta soldata auditoriak eginez, indarrean dagoen araudiaren arabera.
Irisgarritasun unibertsala eta egokitzapen arrazoizkoak
Irisgarritasun unibertsala bermatzen dugu ingurune fisiko, digital eta komunikazio inguruneetan, desgaitasuna duten pertsonentzako egokitzapen arrazoizkoak hartuz.
Jazarpenaren eta sexu-indarkeriaren prebentzioa
Neurri zehatzak hartzen ditugu sexu-jazarpena, sexuaren araberako jazarpena edo beste edozein jazarpen diskriminatzaile prebenitzeko, detektatzeko eta erantzuteko, indarrean dagoen legeriaren arabera.
Parte-hartze orekatua
Emakumeen eta gizonen ordezkaritza orekatua sustatzen dugu erabakiak hartzeko organoetan, jarduera publikoetan eta lan-taldeetan.
3. Erakundearen konpromisoak
3.1 Lan gaietan
Irizpide objektibo eta gardenetan oinarritutako hautaketa eta sustapen prozesuak ezartzea.
Legez beharrezkoa denean, Berdintasun Plan negoziatu bat garatu eta erregistratu.
Aldizkako soldata-auditoriak egin.
Erantzukizun partekatuko neurriak hartu lan-bizitza orekatzeko.
Jazarpenaren aurkako protokoloak bermatu.
Diskriminazioa salatzen dutenak mendekuetatik babestu.
3.2 Kultur eta Komunitate Jardueretan
Genero ikuspegia programaren diseinuan txertatu.
Irisgarritasun unibertsala bermatu.
Emakumeen ekarpenak nabarmendu kultur edukietan.
Estereotipo sexistak saihestu material eta komunikazioetan.
Tratu berdina bermatu jendaurreko parte-hartzean.
3.3 Prestakuntza eta Sentsibilizazioa
Berdintasunari, jazarpenaren prebentzioari eta aniztasunari buruzko nahitaezko prestakuntza.
Soldata berdintasunari eta inkontzienteko alborapenei buruzko prestakuntza espezifikoa.
Errespetua, aniztasuna eta enpatia sustatzen dituzten hezkuntza-jarduerak.
Aplikagarri den lege-esparruaren barne-hedapena.
4. Jazarpenari aurre egiteko eta erantzuteko protokoloa
Sagarrek honako hauek ditu indarrean:
Salaketa-kanal konfidentziala.
Ikerketa-prozedura inpartziala.
Dagokionean neurri prebentiboak.
Mendekuaren aurkako babesaren bermea.
Ebazpena ikuspegi leheneratzailearekin eta biktimen babesarekin.
5. Jarraipena, ebaluazioa eta etengabeko hobekuntza
Berdintasun adierazleen urteko berrikuspena.
Generoen arteko soldata-arrakalaren ebaluazioa.
Ordezkaritza orekatuaren neurketa.
Amaitutako prestakuntza saioen erregistroa.
Irisgarritasunaren ebaluazioa.
Etorkizuneko estatu edo erkidegoko araudi erreformen araberako eguneraketak.
6. Erakundeen konpromisoa
Sagarrek berdintasuna ardatz estrategiko eta bere funtzionamenduaren printzipio estruktural gisa hartzen du, honako hauekin konprometituz:
Estatuko eta EAEko legedia betetzea eta aktiboki aplikatzea.
Betetze formal hutsa gainditzea ekintza proaktiboen bidez.
Berdintasun gaietan erakunde publikoekin lankidetzan aritzea.
Justizian, ekitatean eta errespetuan oinarritutako antolakuntza-kultura sustatzea.
Gure ekintzak emakumeen eta gizonen arteko berdintasun eraginkorrari, tratu berdintasunari, irisgarritasun unibertsalari eta edozein diskriminazio edo indarkeria motaren prebentzioari buruzko estatuko eta erkidegoko lege-esparruaren arabera egiten dira. EAEn, 4/2005 Legean eta 1/2023 Legegintza Dekretuaren bidez eguneratutako printzipioak, baita 3/2007 Lege Organikoan eta aplikagarri diren estatuko beste araudi batzuetan ezarritakoak ere, alderdi guztietan txertatzen ditugu.
Berdintasuna sustatzen dugu.